集成电路、生物医药、人工智能等八领域企业核心团队请注意，上海要发奖励了

· 645次阅读 · 2022-09-14

今天下午，上海市委外宣办、市政府新闻办举行首场“奋进新征程，建功新时代”党委专题新闻发布会。会上，上海市经济信息化工作党委副书记张义透露，上海正建立人工智能产业中高级职称评审体系，并加强了数字经济领域人才评价标准研究。

张义介绍，上海高度重视人才要素在促进产业高质量发展中的作用，在顶层设计方面，形成了“1+3+1”产业人才制度框架，即1个产业人才队伍建设实施意见、3大先导产业人才培育专项、1个紧缺人才开发目录。上海坚持“产业+人才”的工作定位，已发布《关于新时代上海加强产业人才队伍建设的实施意见》，聚焦关键核心技术攻关，制定实施集成电路、生物医药、人工智能三大先导产业人才培育专项，会同相关部门编制了《上海市重点领域（产业类）紧缺人才开发目录》。

在具体的工作推进中，上海尤其注重以产业需求为牵引，加快产业人才培养步伐。一方面，上海致力于专项培优，建立梯次人才队伍，通过设立“产业菁英”高层次人才培养专项，以及高技能人才培养资助、评选表彰和技能大赛等形式，培养锻造优秀产业工匠。另一方面，上海通过产教融合来加大产业人才供给，启动建设了一批现代产业学院，推荐行业领军企业成为产教融合型企业，并建设认定高技能人才培养基地。

在人才引进方面，上海聚焦重点产业领域，鼓励和支持企业大力延揽“高精尖缺”海外高层次人才，加快引进国内人才。

比如，重点机构紧缺急需人才，包括具有硕士学历学位的人才、具有本科学历学位的核心业务骨干、具有技师（二级）技能等级的高技能人才，都可申办上海市常住户口。在人才评价方面，上海首次建立人工智能产业中高级职称评审体系，加强数字经济领域人才评价标准研究，支持企业开展紧缺急需工种技能人才自主评价。在分配激励方面，上海拟对集成电路、生物医药、人工智能、软件、高端装备、航空航天、先进材料、新能源等共8个重点产业领域的企业核心团队及人才实施奖励，政策适用对象侧重研发设计等专业技术岗位创新人才，兼顾高级管理岗位和关键生产岗位人才。此外，上海还综合考虑人才及其所在企业的整体贡献，分级分段设定奖励金额，并赋予企业一定自主权。

【免责声明】自媒体用户发布在亚太财经网评论发表的所有信息、言论等仅代表个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资建议。用户应基于自己的独立判断，自行决策投资行为并承担全部风险。任何用户私加自媒体用户发布的联系方式由此带来的损失都由用户自行承担。